陸濤所說的“帽子”，指的是目前中央各部委和單位出臺的形形色色的人才計劃。從中組部的“千人計劃”、“青年千人”到教育部的“長江學者”、“長江青年”，再到國家自然科學基金委的“杰青”、“優(yōu)青”以及中科院的“百人計劃”……初步統(tǒng)計，約有20多種，不一而足。

對接即將啟動的“雙一流”建設計劃，各地紛紛推出建設高水平大學或一流學科建設的方案，與之勾連的就是人才引進大戰(zhàn)已經(jīng)提前打響——

這無形中讓一些學者焦慮不已，有“帽子”的身價倍漲，沒帽子的今后咋辦？

有沒有“帽子”，待遇“天壤之別”

陸濤這次來上海高校打聽，得到的答復讓他哭笑不得。

一所高校分管人事的負責人給他出了主意：“先回去，盡快弄頂‘帽子’后再來。”因為，如果弄不到“帽子”，就不符合該校引進人才的“硬杠杠”，享受不了引進人才的待遇。即便勉強“轉(zhuǎn)會”成功，一年的薪資也只有10多萬元，待遇還不如陸濤目前所在的北京某高校。

可陸濤說，他之所以考慮到上海發(fā)展，就是希望在這里解決“帽子”問題。

有“帽子”學者和沒“帽子”學者之間的待遇差距，用華中科技大學教授薛宇的話來說，現(xiàn)在簡直是“天壤之別”。

以武漢地區(qū)幾所重點高校為例，普通的教授招聘，科研啟動經(jīng)費一般不超過100萬元?？扇绻脒x的是“青年千人”，無論是工資待遇還是科研啟動經(jīng)費，都至少可以翻番，有時甚至可以翻幾番，例如啟動經(jīng)費有的可以達到500萬以上。而如果引進的是國家“杰青”，那么無論是年薪還是科研經(jīng)費都會更高。

就在去年，東莞理工學院就曾開出高價全球攬才，其中，對國家“杰青”、教育部“長江學者”給出基礎年薪130萬元，住房補貼250萬元的優(yōu)厚待遇。

據(jù)悉，由于“青年千人”能夠從國家直接獲得較多的經(jīng)費，因此雖則建設“雙一流”的戰(zhàn)鼓擂響，許多高校目前出臺人才引進計劃，甚至只考慮招聘頭上有“帽子”學者。

38/40歲和45歲，成為兩道“分水嶺”

有“帽子”的人才身價倍增，無形中讓一些目前還沒有拿到“帽子”的學者壓力陡增，“奔四焦慮”和“45歲焦慮”隨之開始蔓延。因為，高校目前公認的幾大高級別的人才計劃，對申報者的年齡都有限制。比如，

國家“青年千人”申報者年齡不超過40周歲；

申報國家“優(yōu)青”的，一般男性不超過38周歲，女性不超過40周歲；

申報“長江學者”，理工科領域一般不超過45周歲（人文社科類不超過55周歲）；

申報“青年長江”，理工科不超過38周歲（人文社科類不超過45周歲）

……

從年齡軸來看，38/40歲和45歲，是能否成為“人才”的兩道分水嶺。

而記者在采訪中了解到，這種“年齡焦慮”，實際上和學界公認的“帽子鏈”評價體系有關。

薛宇介紹，國家自然科學基金委的一位負責人曾披露過一些數(shù)據(jù)并指出，自國家“杰青”評審啟動后，近年來入選中國科學院或工程院的院士，絕大多數(shù)都是國家“杰青”獲得者。這位負責人的本來意圖應該似乎想說明國家“杰青”項目對科學家成才很有幫助，但傳到學界的信號卻無形中有了偏差。更多學界人士對此的解讀是，今后想?yún)⒃u院士，先要拿下國家“杰青”。而由于國家“杰青”競爭激烈，所以2012年當國家自然科學基金委首次推出“優(yōu)青”項目后，學界中人又揣測，先要申請并拿下“優(yōu)青”，這就相當于在“杰青”的路上排上了隊。

就在今年8月4日，國家基金委公布2016年度國家杰青基金建議資助名單。此后，學者喻海良就把他的新觀察寫入其在科學網(wǎng)的博客：今年的國家“杰青”中，有接近一半是“四青人才”的成員。

所謂“四青”，就是目前“國家千青”、“優(yōu)青”、“青年長江”、“萬人拔尖”四大人才計劃的統(tǒng)稱。

但他認為，這一現(xiàn)象可以理解為，國內(nèi)對優(yōu)秀人才持續(xù)資助，讓強者更強。

正確看待“帽子鏈”現(xiàn)象，不妨多一些淡定

在一些學者看來，如果“帽子鏈”的說法可以成立，那么與之相應的另一種“倒推邏輯”也可以成立：如果一名學者45歲前沒有入選高級別的人才計劃，那么就意味著在學術(shù)這條路上基本沒有機會再出頭。

“現(xiàn)在的一些高校，有部分教師甚至學院院長認為，一名學者到45歲還沒有拿到帽子的，基本就該急流勇退、靠邊站了。”滬上一所985高校的科研處處長談及這一點，很是感慨。

從他手中的一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，該校過去幾年承擔的863、973國家級課題，真正挑大梁的學者，很多人的年齡都超過45歲。

毫無疑問，這批年齡在四、五十歲，有學術(shù)經(jīng)歷、人脈和一些項目管理經(jīng)驗的學者是今后承擔國家重點研發(fā)計劃的主力。“如果任憑‘45歲焦慮’蔓延，打擊這部分學者的積極性，那么最后遭受損失的是學校和國家。”

有學者在接受采訪時坦言，國家出臺各種人才計劃，本來的意圖是支持基礎研究，讓一批年富力強的科研工作者能夠安心學術(shù)?？蛇@些年，學者頭上的“帽子”卻和職稱晉升以及各種評獎掛鉤，各大名校也掀起搶“帽子”的競爭，相互攀比“帽子”的數(shù)量和等級——顯然，這違背了各類人才計劃出臺時的“初心”。

不過，談及現(xiàn)在學界上演的“帽子焦慮”現(xiàn)象，薛宇倒表現(xiàn)出樂觀、淡定的一面。從國家層面到各地以及各高校，確實都在出臺形形色色的人才計劃。

“隨著‘帽子’越來越多，今后人人都有‘帽子’，結(jié)果就是‘帽子’貶值，最后對學者的評價，還是回到學術(shù)實力的比拼上。”